欢迎光临【财富生活杂志社】 今天是
设为首页 | 加入收藏
主管单位：天津出版传媒集团有限公司
主办单位：天津人民出版社有限公司
国内统一刊号：CN 12-1456/F
国际标准刊号：ISSN 2096-4625
您现在的位置：杂志首页 >> 优秀文章 >> 正文
优秀文章

简析水泥行业职工绩效薪酬结构的优化路径

发表时间：2020年12月18日　浏览：153次

摘要：水泥行业代表着各种各样的管理公司,水泥公司中传统的基于绩效的薪酬体系没有获得最高的激励收益,会导致员工消极怠面工作。绩效分为行为指标和绩效指标,并根据员工的不同级别定义行为指标和绩效指标的权重。在公司的发展推动中,绩效评估的主要目的是增加薪酬的公平性并强调其激励机制。分析绩效评估与薪资设计之间的关系,并将绩效评估结果作为薪酬变动的主要参考标准,是企业管理的重要组成部分。在此基础上,本文主要分析了绩效考核与薪酬结构的相关内容。
 
关键词：水泥行业;职工绩效;薪酬结构;