事业单位绩效考核的策略分析

发表时间：2024年1月18日　浏览：84次

摘要：随着社会经济的快速发展,国家各项体制机制的建立日趋成熟,事业单位的内部管理能力和社会服务水平必须实现同步的增长.在时代的变化下,事业单位管理模式须随之转变,尤其是人力资源管理方面,只有通过高质量的人才建设,发掘人才潜力,将人力资源作为增强组织生产力和内部控制力的主要途径,事业单位才能真正实现为社会服务的初衷.本文主要对事业单位人力资源管理方向的绩效内容进行研究.传统模式下,很多事业单位的绩效管理效率较低,绩效考核工作形式化情况普遍.

关键词：事业单位；人力资源管理；绩效考核

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