国有企业多种用工形式下的人力资源管理

摘要：目前国有企业普遍存在多种用工形式并存的情况,企业通过采用灵活多样的用工方式,能够降低管理成本、提高生产效率、有效控制支出,但是在实际操作中也出现了各种隐患和问题,本文通过分析当前国有企业用工形式的现状、多种劳动关系并存的原因、存在的具体问题,探究解决思路,提出了以文化建设、制度建设、激励考核为重心的一系列改进措施,能够在做好风险防控的同时,整合人才资源,激发员工活力,增强员工队伍稳定性.

关键词：多元化用工；风险防控；改进措施；成本；效率