国有企业绩效管理现状问题与创新实践

发表时间：2024年9月24日　浏览：40次

摘要：随着全球经济一体化、全球化趋势,国有企业改革速度明显加快.在此过程中,国有企业要想获得更好的发展,就必须不断提高管理水平.国有企业要想持续发展,关键是要吸引众多高层次人才,对企业内部员工实施高效的管理策略,激发他们的工作热情,确保他们全心全意为企业服务.因此,为了实现这一目标,必须将绩效管理工作纳入其中.在企业经营管理过程中,绩效管理的核心作用及其影响日益凸显,良好的绩效管理体系可以帮助企业提高整体管理水平,为企业创造更大的经济效益.然而,在当前的管理环境下,很多企业的高层管理人员并没有对绩效管理体系给予应有的重视,这使得企业管理过程中难以为员工营造积极的工作氛围,员工的工作热情达不到预期,给企业的日常经营管理造成障碍和不良影响.

关键词：国有企业；绩效管理；管理现状；创新实践

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