"双因素"理论视角下的高速公路人力资源管理

摘要：人力资源管理是高速公路建设项目管理的重要内容,随着"双因素"理论被广泛地应用于企业管理领域,将其引入高速公路的人力资源管理,对提升员工的工作满意度、激发员工的工作热情以及提高管理效率有着十分重要的作用.但是目前我国高速公路的人力资源管理还存在着管理观念落后、薪酬福利制度不完善、考核制度流于形式、人才培养机制不健全等问题,这些问题不仅影响了施工人员的工作积极性,而且严重降低了高速公路建设项目的效率.本文以"双因素"理论为基础,深入剖析高速公路人力资源管理存在的问题,并提出相应的管理对策,旨在提高高速公路建设项目的整体效益.

关键词：保健因素；激励因素；高速公路；人力资源管理