新时代下薪酬管理在战略人力资源管理中的作用

摘要：随着全球经济一体化进程的加快、技术革新(如人工智能、大数据、云计算等)的迅猛发展以及企业竞争环境的日益复杂化,人力资源已成为企业获取竞争优势的核心要素.战略人力资源管理作为连接企业战略与人力资源实践的桥梁,强调通过系统性、前瞻性的人力资源规划与管理,实现组织目标与员工发展的协同.薪酬管理作为战略人力资源管理的核心模块之一,不仅直接影响员工的满意度、忠诚度和工作绩效,还在吸引、保留和激励关键人才方面发挥着不可替代的作用.基于此,本文探讨了薪酬管理在战略人力资源管理中的多维作用,分析了其如何通过人才吸引、绩效提升、组织文化塑造等路径,助力企业实现可持续发展.

关键词：新时代；薪酬管理；战略人力资源管理；作用