绩效管理在人力资源管理中的作用及策略

摘要：绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分,在用人单位的管理实践中发挥着关键作用.通过设定明确的工作目标和考核标准,绩效管理有效激发了员工的工作积极性和创造力,进而提高了工作效率和质量.同时,绩效管理也为用人单位提供了人力资源合理配置的依据,通过绩效评估结果,用人单位能精准匹配人员与岗位,实现组织效能的最大化.此外,绩效管理在塑造单位文化和增强员工凝聚力方面也展现出显著效果,促进了用人单位的持续健康发展.

关键词：绩效管理；人力资源管理；工作效率；人力资源配置