幼儿园薪酬管理创新、绩效提升的传导机制

摘要：在教育环境不断变化且数字化持续发展的背景下,传统幼儿园薪酬管理模式面临挑战,新时代幼师对薪酬有了新的期待.本研究基于期望理论、公平理论和自我决定理论,构建了"薪酬创新—幼师行为—幼儿园绩效"三维传导模型.研究揭示了薪酬管理创新驱动幼儿园绩效提升的关键路径,发现了薪酬体系与幼儿园发展战略匹配度和幼儿园绩效之间的关联,探讨了数字化转型对幼儿园薪酬管理的重塑作用.在理论上,发展了战略薪酬理论,提出了"薪酬敏捷性"概念;在实践中,建议幼儿园建立薪酬健康度诊断系统等,以助力提升办园质量.

关键词：幼儿园薪酬管理创新；幼儿园绩效；差异化薪酬