数字化转型下人力资源调节机制对组织韧性的支持

摘要：在环境不确定性加剧与数字化转型的背景下,组织韧性成为单位应对风险的关键.本文突破传统静态能力观,提出动态适应视角下的组织韧性概念,发现人力资源调节作用从管理实践延伸至员工心理资本;构建包含情境、能力、行为要素的调节机制框架,剖析个体、组织、环境层面影响调节效能的因素;创新提出构建韧性导向人力资源战略、优化管理实践体系、培育韧性文化等提升路径,为单位增强组织韧性提供理论与实践指导.

关键词：组织韧性；人力资源调节机制；动态适应；调节效能