国有企业绩效管理存在的问题与对策研究
发表时间:2023年4月14日 浏览:113次
摘要:企业的经营战略需要一系列的管理措施来实现,需要各级员工共同努力,而绩效管理是连接员工个人目标与企业战略的重要工具,绩效管理是企业管理层需要具备的核心管理能力之一。科学的绩效管理体系能够起到重要的资源配置作用,引导内外部优质资源向优质业务流动,促进企业提质增效,防止平均主义带来的体制僵化。但受国有企业的体制、历史沿革等因素影响,国有企业在绩效管理方面的发展水平参差不齐,部分国有企业绩效管理与先进企业存在较大差距,在竞争力、创新力方面不具备优势。鉴于此,本文通过对国有企业绩效管理存在的问题进行分析,并提出相应对策,以期为相关企业提供参考。
关键词:国有企业;绩效评价;考核管理;
上一篇:基于RBRVS理论的医院绩效分配方案的探索与实践——以N医院为例 (2023-04-14)
下一篇:草原生态补奖对不同教育年限牧户的草地租入行为的影响:阈值效应与异质性——以青海省同德县为例 (2023-04-14)