探讨央企薪酬与绩效考核综合应用的策略

发表时间：2024年4月19日　浏览：67次

摘要：在央企的人力资源管理工作中,薪酬管理与绩效考核工作始终占据非常重要的地位,直接影响着央企人力资源管理的质量,同时影响着央企的正常发展.科学有效的薪酬管理制度以及绩效考核方式,能够实现对央企内部职工的有效管理,同时能够充分调动职工的工作积极性,确保职工在今后的工作中能够为央企的发展做出更大的贡献.但是在实际的发展中央企的薪酬管理和绩效考核工作还是存在一定的问题,直接影响了央企的正常发展,针对此类现象的出现,本篇文章主要介绍了央企薪酬管理与绩效考核的具体内容,分析在实际发展中存在的难点和问题,提出一定的建议,

关键词：央企；薪酬与绩效考核；综合应用

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