国有企业薪酬福利管理问题和应对方法

发表时间：2024年4月22日　浏览：65次

摘要：随着我国社会主义市场经济的发展和经济体制的日益完善,我国国有企业在国民经济中的重要地位和作用越来越突出.国有企业要想在经济竞争中占据有利地位,不被日趋激烈的市场竞争所淘汰,就必须积极寻找应对措施,承担起改革创新的责任.目前,国有企业在进行体制机制的改革过程中做出了明显的成效,通过有效的人力资源管理工作和激励手段,能够从根源上调动企业内部的生产积极性,同时国有企业也满足了员工的物质需求和精神需求,以更好地顺应时代发展的潮流.本文通过研究薪酬福利管理问题与国有企业发展之间的息息相关,

关键词：国有企业；薪酬福利；管理；应对；措施

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