商业银行地市分行绩效考核体系

摘要：随着全球经济化和时代的发展,企业之间的竞争逐渐聚焦于人才和资源.绩效管理作为吸引和培养人才的重要手段,在我国企业中得到广泛应用.然而,大多数企业在绩效管理上存在不足之处,如理解不深入、制度不健全等.面对激烈的市场竞争,建立科学有效的绩效管理体制迫在眉睫.本文以A国有商业银行XX地市分行(以下简称商业银行地市分行)为例,通过对该分行现行绩效管理体制的分析,结合理论与实证,探讨如何建立具有核心竞争力的绩效管理体系,同时为其他商业银行及企业提供理论指导和实践借鉴.

关键词：商业银行地市分行；绩效计划；绩效评估