大数据背景下人力资源绩效管理创新

摘要：在大数据时代背景下,单位人力资源绩效管理的重要性日益凸显.借助人力资源绩效管理,不仅可以提高员工综合素质,还能将单位目标与员工个人目标紧密结合,对于单位整体目标实现是极为有利的.但是,从当前的现状来看,单位人力资源绩效管理普遍存在认识缺乏准确、标准缺乏明确、过程缺乏公正公开等问题.因此,为了更好地发挥人力资源绩效管理作用,需要从现有问题着手,通过制定明确的绩效考核标准、合理界定绩效考核周期、采用多样化的绩效考核方法等举措,创新与优化人力资源绩效管理模式.

关键词：人力资源薪酬管理；绩效考核；一致性；考核周期