高管团队认知多样性对新创公司绩效的影响

摘要：在全球经济快速发展的背景下,国内新创公司面临着新的发展机遇与结构性挑战.在此背景下,关于高管团队相关的研究和我国新创公司绩效这一话题再次成为研究焦点,以适应时代的变化.本文围绕高管团队认知多样性、认知信任和高管团队权力分布三大核心变量展开理论溯源,立足新创公司高管团队认知多样性研究视角,通过对认知信任、高管团队权力分布的作用分析,探究其影响新创公司绩效的内在机理.

关键词：高管团队认知多样性；认知信任；高管团队权力分布；新创公司绩效